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Dec 19, 2023

小売部門の累進賃金モデルのガイド

I cassieri al dettaglio a Singapore possono tranquillamente portare a casa 1.850 dollari al mese

シンガポールの小売店のレジ係は、月給 1,850 ドルを安全に持ち帰ることができ、賃金が下がることを心配する必要はありません。 これは、昨年この業界の漸進的賃金モデル（PWM）が導入されたことを受けて、低賃金の小売業労働者に提供された賃金ベースラインサポートだ。

小売業界は、労働時間が長く、賃金が低く、キャリアアップが見込めない業界として非難されることがよくあります。 低賃金労働者を多く雇用する業界でもあります。 PWMはこの分野に労働者を惹きつけ、シンガポール人に有意義な長期雇用を提供しようとしている。

シンガポールには、デパート、家電製品、スーパーマーケットなどのさまざまなサブセクターに 29,000 を超える小売企業があります。 小売業者は約 87,000 人の常駐従業員に仕事を提供しており、その大部分は低賃金労働者です。 この部門ではかなりの数のパートタイマーも雇用しています。

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PWM は、Tripartite Cluster for Retail Industry (労働組合、雇用主、政府で構成されるグループ) によって開発されました。 PWM は、将来に備えた労働力を構築し、小売業者を選ばれる雇用主に変えるための業界にとって重要な取り組みです。

PWM は、トレーニングや生産性の向上を含む従業員のキャリア経路を計画します。 低賃金労働者が PWM 基準を満たすためには、労働者はスキルを向上させ、生産性を向上させる必要があります。

小売業向け PWM (2022 年 9 月に開始) には、雇用主が段階的な賃金要件を調整して遵守する時間を与えるために、労働省 (MOM) によって 6 か月の調整期間が設けられています。小売 PWM の段階的な導入は 2023 年 2 月に終了します。

雇用主はこの移行期間中に要件を遵守する必要があり、これを遵守しない場合は、ワークパスの特権の停止を含む強制措置が講じられます。

シンガポール国民 (SC) および永住者 (PR) で、小売業の職に就いているフルタイムまたはパートタイムの従業員、またはサービス契約を結んでいる者は、小売業の PWM の範囲に該当します。 小売業の PWM には、外国人労働者を雇用する企業に雇用されている SC および PR も含まれます。

次の小売業の職務が PWM に含まれています。

労働者には、そのスキルと生産性に見合った賃金が支払われます。 給与帯は労働者のスキルや経験によって異なります。

この PWM 構造は、従業員のタイプごとに給与レベルが段階的に設定されるため、小売業者が導入しやすくなります。 従業員が次の職務レベルに昇進するには、特定のトレーニング コースを受講する必要があります。

たとえば、フルタイムのレジ係は、月間総賃金 (残業代を除く) が 1,850 ドル以上である必要があります。上級レジ係の給与は 2,035 ドル以上である必要があります。 小売スーパーバイザーと小売マネージャーの賃金は一般に 20 パーセンタイルを超えているため、給与は市場原理に任せることが推奨されました。

月々の総賃金は、基本給、諸手当（交通費、食費、住居費）、生産性奨励金の合計で計算されます。 これには、ボーナス (年間賃金補足)、ストック オプション、特別経費の払い戻し、現物支払、および雇用主の CPF 拠出金は含まれません。

小売業のフルタイム従業員

パートタイム従業員とは、週 35 時間未満の労働契約に基づいている従業員です。 これらの労働者には、比例配分された PWM の総賃金に基づいて支払われます。パートタイマーの PWM 時給総賃金を計算する式は次のとおりです。

小売業のパートタイム労働者

フルタイムとパートタイマーのPWMベースライン総賃金は、小売業の従業員に「持続的な賃金上昇」をもたらすために、2023年9月1日と2024年9月1日から上方調整される。 さらなるステップに向けて、2024 年に再度検討が開始されます。

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週44時間を超えて働くフルタイム労働者は保険の対象となります。雇用法第 4 部。

雇用法パート IV は以下にのみ適用されます。

雇用主は、時間外労働 (OT) をする労働者に対する PWM の総賃金要件に従う必要があります。 残業代は基本給の1.5倍以上支払わなければなりません。

これは、OT のために従業員に支払う必要がある金額の例です。

この分野の売上高の変動はさまざまで、多くの場合季節に依存します。 たとえば、クリスマスと新年の期間には、お祝いの買い物が増えるため、注文が急増します。 同様に、グレート シンガポール セールが始まる 6 月には、バーゲン品を求めて買い物をする人が増えるかもしれません。

したがって、小売 PWM の対象となる労働者の賃金要件の計算には、3 か月間の平均が許可されています。

季節 PWM 要件を認定して満たすには、次の条件のいずれかを満たしている必要があります。

SC と PR は、小売店の PWM トレーニング要件を満たす必要があります。職務に応じた少なくとも 1 つの Workforce Skills Qualification (WSQ) 達成証明書、承認された WSQ トレーニング モジュールのリストから外れています。

社内 WSQ トレーニング モジュール (付属のテクニカル スキルおよびコンピテンシー コードにプレフィックス「RET」が付いている) を使用してトレーニング要件を満たすこともできます。新入社員には、小売店の PWM トレーニング要件に準拠するために、雇用日から 6 か月の猶予期間が与えられます。 既存の従業員には、要件を遵守するために 2023 年 8 月 31 日までの猶予通知が与えられます。

小売アシスタント/レジ担当者向けの WSQ トレーニング モジュールのリスト

雇用主には、合理的な期間内に講じるべき適切な是正措置について通知されます。

雇用主が労働者に義務付けられた小売PWM賃金を下回っている場合、不足分を補填する必要がある。

また、CPF 法に従って、対応する従業員の中央積立基金 (CPF) 控除と雇用主の CPF 拠出金を支払う必要があります。

遵守しない場合、強制措置が課される可能性があり、既存のワークパスを更新したり、新しいワークパス（労働許可証、Sパス、雇用パス）を申請したりすることができなくなります。

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