ブログ

Dec 28, 2023

ニューハンプシャー州マーケットバスケットの従業員、新スーツでの年齢差別を主張

I dipendenti di Market Basket affermano che la catena di supermercati ha promosso i giovani

マーケット・バスケットの従業員は、同州の人権委員会が彼の年齢に関連した不満のおそらく原因を発見した後、スーパーマーケット・チェーンが自分よりも若い従業員を昇進させたと主張した。 同チェーンのオーナーであるデモウラス・スーパーマーケット社は法廷で容疑を否認し、男性は最終的に昇進したと述べた。

ロドニー・マルティネスは、HRC 請求を提出した 2020 年 1 月時点で 62 歳でした。 彼は2012年から同社に勤務しており、パートタイム従業員に分類されていたにもかかわらず、最終的には有給休暇や病気休暇、ボーナス、利益分配、その他の手当などのフルタイム手当も受けられずにフルタイムで働くことになったと主張した。歯科保険へのアクセス。 （マルティネス氏はマンチェスターで働いていると述べたが、デモウラス氏はロンドンデリー店の青果部門で働いていると述べた。）

マルティネス氏は、フルタイムへの昇進を繰り返し求めたが、代わりに若手社員が昇進するのを見ていたと語った。 2019年7月、マネージャーが若手の昇進を促していると伝え、上司からの要望を伝え、高齢になったら再びパートタイムの地位に戻ることに同意するか尋ねた。訴状によると。

「私は唖然とした」と彼は訴状の中で述べた。 「近い将来に引退する予定はありませんでした。…年齢に関係なく、誰でもいつでも死ぬ可能性があります。」

食料品店の弁護士は会話が行われたことを否定した。

HRCの決定によると、2017年にはマーケットバスケットで昇進した従業員6人中5人が36歳未満、2018年には昇進した従業員15人中14人が34歳未満、2019年には昇進した従業員16人中13人が38歳未満であった。「原告は、それを証明する十分な証拠を提出した」被告人は年齢に基づいて異なる扱いをした」とHRCは8月に結論づけた。

10月、デモウラス氏の弁護士ドナ・フィーニー氏は、10月22日にこの訴訟を州裁判所に移送し、その後11月9日に連邦裁判所に移送した。マルティネス氏の代理人はメイン州従業員権利グループのチャド・ハンセン氏が務めている。

双方の弁護士はコメントを求めたが、返答は得られていない。